劳动仲裁不受理社保纠纷的主要原因是 社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。具体来说：
根据相关法律规定，社会保险的征缴、管理和监督是社保部门的法定职责，不属于仲裁委的受理案件范围。
劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
对于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情况，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，这类争议属于劳动争议，法院应予受理。但对于社保补缴问题，法院一般也不予受理，因为它属于行政行为，应向社会保险行政管理部门寻求救济。
综上所述，如果遇到社保补缴问题，劳动者应首先向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位的原因导致社保无法补缴，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，并可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
建议：
劳动者应先向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
如果社保补缴问题无法通过社保经办机构解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。“五一”国际劳动节之际，为奋斗的你点赞！
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 魏君）4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。其中，来自鄂州的吴新武、孙光碧被授予“全国劳动模范”称号。孙光碧（左）、吴新武（右）吴新武扎根矿
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其
中新网4月14日电 据民政部网站消息，民政部、人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》的通知。实施意见要求，到2030年，民政高技能人才培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，规模持续壮大、素质大幅提升、结构不断优化、收入稳定增加，政策
为了进一步推进我区就业见习工作扩规模、提质量，帮助离校2年内未就业的高校毕业生和中职毕业生、16-24周岁的城乡失业青年以及符合条件的留学回国毕业生加强岗位实践锻炼，积累工作经验，增强就业竞争能力，尽快实现就业，现面向离石区公开征集就业见习岗位。一、征集范围离石区范围内的党政机关、事业单位、社会组织
社保缴费是工资的一定比例，这个比例根据不同的保险项目和个人的工资水平有所不同。以下是社保缴费比例的大致情况：养老保险个人缴纳比例为8%。单位缴纳比例为20%。医疗保险个人缴纳比例为2%。单位缴纳比例为9%。失业保险个人缴纳比例为1%。单位缴纳比例为2%。工伤保险个人缴纳比例为0%。单位缴纳比例为0.