取证加班事实的方法如下：
单位领导用QQ或其他通讯工具通知加班的记录。
内网上公布的加班人员名单或书面加班通知。
写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以截屏、拍照或复制留存。
交接班记录、领取材料记录、工作流程记录。
加班时的工作邮件或电话往来记录。
自己所做的工作内容的记录，如会议时间、地点、参加人数、会议内容等。
邮件或电话往来记录。
如果用人单位有考勤制度，可以按单位考勤制度的规定记录加班考勤，并复制留存。
同事出庭作证。
报销出租车费及报销理由的复印件。
主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。
加班后朋友圈记录工作时间和地点。
分享工作成果和挑战，如项目现场的工作照片等。
劳动合同中规定存在加班的条款。
用人单位认可加班事实。
录音录像等视听资料。
短信、微信、电子邮件等电子证据。
与公司有关的考勤记录、工资单等。
加班审批表。
电子证据取证应确保真实性，法院需核对证据的真伪。
如果用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，由用人单位承担不利后果。
劳动者在加班没有考勤记录的情况下，可以用手机录下加班的录像作为证据。
通过以上方法，劳动者可以有效地收集和保留加班证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其
中新网4月14日电 据民政部网站消息，民政部、人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》的通知。实施意见要求，到2030年，民政高技能人才培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，规模持续壮大、素质大幅提升、结构不断优化、收入稳定增加，政策
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向澳洲举报非法移民的步骤如下：拨打免费举报电话可以拨打1800 009 623，这是一个免费电话，适合从中国拨打，需要加0061并讲英文。写信举报可以直接写信给移民局或内政部，也可以向财政部部长当面反映并提交书面举报材料。如果希望举报更可信，可以实名举报并申请匿名处理。使用匿名举报系统移民局通过独立
8年合同到期后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金，其计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。需要注
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定
二审改判的几率并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、新证据的掌握、原审判决的合理性以及法律适用的准确性等。以下是一些关于二审改判几率的详细分析：一般情况在没有新证据的情况下，二审改判的几率通常不大。因为二审法院在审理上诉案件时，主要会审查原审判决的事实认定和法律适用是否正确