取证加班事实的方法如下：
单位领导用QQ或其他通讯工具通知加班的记录。
内网上公布的加班人员名单或书面加班通知。
写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以截屏、拍照或复制留存。
交接班记录、领取材料记录、工作流程记录。
加班时的工作邮件或电话往来记录。
自己所做的工作内容的记录，如会议时间、地点、参加人数、会议内容等。
邮件或电话往来记录。
如果用人单位有考勤制度，可以按单位考勤制度的规定记录加班考勤，并复制留存。
同事出庭作证。
报销出租车费及报销理由的复印件。
主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。
加班后朋友圈记录工作时间和地点。
分享工作成果和挑战，如项目现场的工作照片等。
劳动合同中规定存在加班的条款。
用人单位认可加班事实。
录音录像等视听资料。
短信、微信、电子邮件等电子证据。
与公司有关的考勤记录、工资单等。
加班审批表。
电子证据取证应确保真实性，法院需核对证据的真伪。
如果用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，由用人单位承担不利后果。
劳动者在加班没有考勤记录的情况下，可以用手机录下加班的录像作为证据。
通过以上方法，劳动者可以有效地收集和保留加班证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。
如果您在朗阁培训遇到退款问题，以下是一些可能的解决步骤：查看合同条款仔细阅读您与朗阁培训签订的合同，查看其中关于退款的条款。确认是否存在不利于您的霸王条款，例如“给予优惠的一律不给退款”等。与朗阁培训协商尝试与朗阁培训进行协商，说明您的情况和退款的理由。有时候，通过友好的沟通，双方可以达成一个双方都
向澳洲举报非法移民的步骤如下：拨打免费举报电话可以拨打1800 009 623，这是一个免费电话，适合从中国拨打，需要加0061并讲英文。写信举报可以直接写信给移民局或内政部，也可以向财政部部长当面反映并提交书面举报材料。如果希望举报更可信，可以实名举报并申请匿名处理。使用匿名举报系统移民局通过独立
8年合同到期后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金，其计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。需要注
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定
二审改判的几率并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、新证据的掌握、原审判决的合理性以及法律适用的准确性等。以下是一些关于二审改判几率的详细分析：一般情况在没有新证据的情况下，二审改判的几率通常不大。因为二审法院在审理上诉案件时，主要会审查原审判决的事实认定和法律适用是否正确
生育险公司发放的工资主要是指 生育津贴，而非直接工资。具体发放标准如下：生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。工资构成：女职工产假期间的工资构成包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。法律依据：根据《女职工劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后，用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明，即解约函。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在离职后，通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异，但法律
调解过后翻案的期限主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条的规定，具体如下：一般情况：当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。申请再审的期限为六个月，自判决或裁定生效后的六个月内提出。特殊情况