判断职工工龄主要有以下几种方法：
从单位发放工资的记录来进行认定。工资记录可以明确显示劳动者的工作年限，甚至工作天数，这是最直接和常用的方法。
根据参加工作时间，以最初缴纳社保人社局记录进行认定。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。对于因企业改制、合并、分立等造成的工龄间断，可以将间断前和重新参加工作后的时间合并计算。
工龄折算法。这种方法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。在计算这类工人的连续工龄时，可以根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。
连续计算法。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法。指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
综上所述，判断职工工龄可以通过查看单位的工资发放记录、社保缴纳记录，以及根据工作性质和特殊情况进行折算。这些方法相互补充，可以准确认定职工的工龄。
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