根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 如果劳动者按照规定提前三十天书面通知用人单位，则辞职时不应扣钱。
即使在试用期内，劳动者也只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，并且用人单位应按照实际工作日支付工资。
需要注意的是，如果劳动者未按照规定提前通知用人单位，并且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
总结：
劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且不应扣钱。
试用期内，劳动者应提前三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且不应扣钱。
若劳动者未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但扣除金额有限制。
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今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策
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为贯彻落实党中央、国务院关于大力提振消费的有关决策部署，切实清理整治群众反映集中的广告市场乱象，2025年4月14日，市场监管总局印发《关于维护广告市场秩序 营造良好消费环境的通知》（以下简称《通知》），决定在全国范围内开展广告市场秩序整治工作。《通知》聚焦重点民生领域和互联网新兴媒介，从“医疗、药
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