多久算长病假

100次浏览发布时间：2025-01-17 13:39:04

一般职工因病或非因工负伤连续休假 超过6个月可以认定为长病假。具体来说，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

病假期间的工资计算方式如下：

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。

长期病假期间，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

请病假需要提供以下材料：

1. 正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明；

2. 就诊记录、挂号单；

3. 以及职工的病假条等。