工时工资的实施遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体实施方式如下：
标准工时工资
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
月计薪天数通常为21.75天。
工作日加班：支付不低于工资的150%。
休息日加班：支付不低于工资的200%。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
综合工时工资
综合计算周期内的总工时超过法定标准工作时间后，超出部分按加班工时支付不低于150%的工资。
法定节假日工作支付不低于工资的300%。
不定时工时工资
适用于因生产特点不能实行标准工时制的岗位，如销售人员、高管等。
根据实际工作量核定工资，采用弹性工作时间等方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
注意事项
加班工资的计算基数通常是正常工资，不包括津贴、补贴、奖金等额外收入。
用人单位在安排加班时，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的规定。
对于实行不定时工作制的职工，虽然工作时间不固定，但用人单位仍需按照劳动法规定支付工资。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体实施时还需结合实际情况和当地劳动行政部门的具体要求。
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