调薪的依据主要包括以下几个方面：
企业的业务战略决定了薪酬策略，包括市场滞后型、市场领先型和混合型等不同的薪酬战略。
包括城市GDP和CPI增长水平。CPI数据可以用于设计调薪下线，而GDP数据可以用于设计调薪比例。
同行的薪酬增长水平也是调薪的重要参考，通常可以通过薪酬调查报告来获取这些信息。
企业的盈利状况和财务状况是决定调薪幅度的重要因素。如果企业财务状况良好，盈利稳定，可能会考虑提高员工薪资水平；相反，如果企业处于亏损或经济不景气的状态，调薪幅度可能会受到限制。
员工的绩效和贡献是决定是否获得调薪以及调薪幅度的重要依据。表现优秀的员工可能会得到更高的工资调整。
包括物价指数、政策规定、地区差异等市场因素也会影响工资调整。
通过薪酬调查可以了解当前员工的薪酬是否符合市场水平，从而确定是否需要调薪以及调薪的幅度。
绩效评估可以反映员工的工作表现，是决定是否给予调薪以及调薪幅度的重要依据。
员工岗位变动时，需要在新岗位对应的薪酬带宽内匹配合适的薪酬水平。
职级晋升带来的薪酬调整通常比绩效调薪力度更大，调薪结果不能超过新职级对应的薪酬带宽。
员工的技能和贡献也是调薪的重要考虑因素，企业通常会根据员工的能力和贡献来决定调薪的幅度和方式。
调岗调薪需要遵循《劳动合同法》等相关法律规定，确保变更劳动合同的内容需要用人单位与劳动者协商一致并以书面形式进行。
综合以上因素，企业在进行调薪时需要综合考虑内部和外部的多种因素，确保调薪既公平合理又能激励员工，同时符合企业的财务能力和市场竞争力。
“痛经假”又上热搜！有媒体报道说：多地明确，女职工可休“痛经假”，包括广东！不少人很兴奋，觉得是“新福利”！其实，“痛经假”早就有了。1993年全国总工会等颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。《广东省实施
它像一个24小时工作永不休息的助理，让生产线上每个人的工作都变得高效、简单。这是理想汽车北京工厂的生产车间，在Li-Mos系统的驱动下，AGV自动导引物流车和智能化机械臂，实现了自动完成拣货、配料、焊装、拧紧等工序，车辆制造过程中的每一项数据都被记录留存。为提高制造效率、快速迭代生产技术、达成更高产
“只要她在前面讲总能‘硬控’全场”辽宁省大连市公安局中山分局青泥洼桥派出所民警郭艳站在反诈宣讲台上目光如炬、声音脆亮在场所有人的注意力不自觉地被她吸引住了这样的“大女主”气场不是与生俱来而是她一点一滴“修炼”的海军军官转型反诈民警第一次宣讲却遇到大难题1983年出生的郭艳曾经是一名海军军官16年军
4月28日，仲景宛西制药举行“‘五一’映匠心、宛药绽芳华”庆“五一”摄影短视频征集活动。此次活动涌现出的优秀作品，是企业精神和员工风貌的生动写照，它们不仅具有艺术价值，更承载着激励全体员工拼搏奋进的精神力量。活动自启动以来，共收到摄影作品656幅、短视频作品58件。作品以独特的视角、鲜活的镜头，生动
4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一员工猝死。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》，23日突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。4月24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告
来源：中央广播电视总台央视新闻当地时间4月20日，《华盛顿邮报》查阅的内部记录显示，美国政府官员与联邦工作人员不当分享了敏感文件，其中包括可能属于机密的白宫平面图。据悉，该事件是特朗普政府最新的数字安全漏洞。报道称，美国总务管理局（GSA）的职业雇员对此次不当分享负有责任，促使上周发布了一份网络安全
去年以来，各地认真贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，有效激发出生产经营单位安全生产的内部活力。为进一步广泛调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，应急管理部近期选取并公布了5起
凤岗有一些不错的工厂，以下是其中一些值得推荐的：米亚厂规模：东莞凤岗最大的工厂，总投资近40亿港币，建筑面积约30万平方米，现有员工近5000余人。特点：东莞唯一一个可以跟华为相比较的工厂，在旺季的时候有2000块钱的奖金拿。东莞美驰图实业有限公司业务：研发生产和销售合金模型车及合金塑胶玩具，拥有数