2025-01-06 15:36:21
调薪通知应当包含以下几个关键部分：标题 ：通常为“调薪通知”或“薪资调整通知”。生效日期：明确指出调薪的起始日期。员工信息：包括员工的姓名、职位、入职时间等基本信息。调薪原因：简要说明调薪的原因，如工作表现、市场薪资水平、公司发展等。调薪详情：详细列出调薪的具体内容，包括调薪的金额、调整后的薪资结构
2025-01-11 18:46:04
调薪的依据主要包括以下几个方面：企业业务战略：企业的业务战略决定了薪酬策略，包括市场滞后型、市场领先型和混合型等不同的薪酬战略。宏观经济数据：包括城市GDP和CPI增长水平。CPI数据可以用于设计调薪下线，而GDP数据可以用于设计调薪比例。市场行业调幅：同行的薪酬增长水平也是调薪的重要参考，通常可以