薪资追诉期多久

100次浏览发布时间：2025-01-17 16:26:04

关于工资追诉期的问题，存在以下两种主要观点：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

如果劳动者一直持续主张权利，如多次向用人单位索要工资等，追诉期会中断，重新计算三年。

建议

在职期间：如果劳动者在职期间被拖欠工资，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，不受时效限制。

离职后：如果劳动者离职，应在劳动关系终止之日起一年内主张权利，否则可能丧失法律追诉权。

因此，劳动者在追讨工资时，应根据自身情况选择合适的时效期限进行维权。建议尽快采取行动，以免因超过时效而丧失法律支持。