五险一金是指用人单位提供给劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：
为职工退休后提供生活资金的保险。
用于支付职工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
为失业职工提供一定期限内的生活保障。
支付职工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇。
为职工提供生育津贴和产前、产后医疗保障。
为职工购房、租房提供资金支持的制度。
五险一金中的“五险”即上述的社会保险部分，而“一金”指的是住房公积金。这两者共同构成了为员工提供全面保障的体系。
根据最新的政策，上海市对于符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费用，由生育保险基金按以下标准支付：妊娠3个月以上、7个月以下自然流产：生育医疗费补贴为 500元。妊娠3个月以下自然流产：生育医疗费补贴为 300元。此外，如果用人单位按时足额缴纳了生育保险费，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的
在工厂死亡应当赔偿的费用包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。但需注意
车祸费用报销的比例和金额主要取决于以下几个因素：责任认定车祸责任认定书是确定责任和赔偿比例的重要依据。例如，如果责任认定为双方各承担50%，那么医疗费为2000元的情况下，可以报销1000元，另外1000元由自己承担。保险责任机动车交通事故责任强制保险（交强险）会在责任限额范围内赔偿医疗费用。根据《
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。
企业年金的缴纳比例有明确的规定：企业缴费：企业每年为职工缴纳的企业年金费用不得超过本企业职工工资总额的8%。职工个人缴费：职工个人每年缴纳的企业年金费用不得低于本人工资总额的4%，并且企业和职工个人的缴费合计不得超过本企业职工工资总额的12%。具体缴费比例由企业和职工双方协商确定，但总和不得超过企业
在常州，生育保险的报销包括生育津贴、一次性营养补助和生育医疗费用补贴。具体报销金额如下：生育津贴计算方式：生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为128天，则生育津贴约为8500÷3
银川职工医保的缴费金额根据不同的参保类型和缴费方式有所差异。以下是2024年银川市职工医保的缴费标准：灵活就业人员缴费最低缴费标准：5823.60元（4853.00元 × 10% × 12个月）。用人单位及职工缴费单位缴费比例：8%个人缴费比例：2%缴费基数：职工工资收入的100%每月单位代缴：单位
公司医保的报销比例和额度根据具体情况有所不同，以下是详细的报销规则：门诊报销比例在职职工：医疗费用超过1800元，报销比例为50%。70周岁以下的退休人员：医疗费用超过1300元，报销比例为70%。70周岁以上的退休人员：医疗费用超过1300元，报销比例为80%。住院报销比例在职职工：三级医院：起付