离职员工选择劳动仲裁的原因和动机主要包括以下几点：
部分企业存在加班不支付加班费、违法解除劳动合同、拒绝支付经济补偿金等行为，这些行为严重侵害了员工的合法权益，导致员工选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动合同条款模糊、变更未经双方同意、未依法签订劳动合同等问题，为员工提供了劳动仲裁的法律依据。
随着社会进步和信息传播，员工对自身权益的认识加深，更愿意通过法律途径维权。互联网时代使得相关法律法规更加普及，员工更容易获取信息并运用法律武器保护自己。
相较于企业内部解决机制，劳动仲裁被视为更公正、更权威的解决方式。员工在面对公司内部的不公平时，更倾向于通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
因解雇、裁员不当而需支付的高额赔偿，以及劳动纠纷可能损害企业形象，影响消费者和投资者的信任，这些经济风险也是员工选择劳动仲裁的重要原因之一。
很多情况下，员工选择劳动仲裁是因为公司未缴纳或未足额缴纳社保、随意克扣工资、不发放离职工资、强行调岗降薪、违法辞退等。这些行为让员工对公司失去信任，进而选择通过仲裁来解决问题。
综上所述，离职员工选择劳动仲裁主要是因为劳动权益受到侵害、劳动合同管理不规范、法律意识增强、寻求公正裁决、经济风险以及公司原因等多方面因素的共同作用。
4月28日，仲景宛西制药举行“‘五一’映匠心、宛药绽芳华”庆“五一”摄影短视频征集活动。此次活动涌现出的优秀作品，是企业精神和员工风貌的生动写照，它们不仅具有艺术价值，更承载着激励全体员工拼搏奋进的精神力量。活动自启动以来，共收到摄影作品656幅、短视频作品58件。作品以独特的视角、鲜活的镜头，生动
4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一员工猝死。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》，23日突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。4月24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告
来源：中央广播电视总台央视新闻当地时间4月20日，《华盛顿邮报》查阅的内部记录显示，美国政府官员与联邦工作人员不当分享了敏感文件，其中包括可能属于机密的白宫平面图。据悉，该事件是特朗普政府最新的数字安全漏洞。报道称，美国总务管理局（GSA）的职业雇员对此次不当分享负有责任，促使上周发布了一份网络安全
去年以来，各地认真贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，有效激发出生产经营单位安全生产的内部活力。为进一步广泛调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，应急管理部近期选取并公布了5起
凤岗有一些不错的工厂，以下是其中一些值得推荐的：米亚厂规模：东莞凤岗最大的工厂，总投资近40亿港币，建筑面积约30万平方米，现有员工近5000余人。特点：东莞唯一一个可以跟华为相比较的工厂，在旺季的时候有2000块钱的奖金拿。东莞美驰图实业有限公司业务：研发生产和销售合金模型车及合金塑胶玩具，拥有数
当公司停运时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果员工工作超过半年但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。月工资标准：补偿金计算的基础是员工在公司倒闭前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
对于被解雇且已服务了8年的员工，他们能得到的补偿通常是 8个月的薪水。具体计算方式如下：基本补偿：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，8年工龄的员工应获得8个月工资的经济补偿。额外补偿：在某些情况下，如企业违法解除劳动合同，