今年以来,旬阳市市场监督管理局紧扣干部作风能力建设,以年轻干部为重点,精心打造内修外练“三堂课”,精准提振年轻干部“精气神”。
以“理论课”铸魂,打好履职“基本功”
搭建讲学互促平台。以“市场监管大讲堂”为载体,鼓励年轻干部和中层骨干围绕主责主业讲理论、谈业务、亮举措,通过“以讲促学,以学促干”实现能力提升,目前已开展5期,培训300余人次。拓宽干部成长渠道。通过脱产培训、比赛比武等途径为年轻干部创造历练机会,累计选派28人次参与相关活动,在比学赶超中激发成长动能。夯实干事创业根基。结合“第一议题”“三会一课”制度强化思想政治建设,并将全局18名年轻干部充实到乡村振兴、监管执法和服务一线工作,推动其将理论学习与岗位实践深度融合,练就过硬政治素质和专业能力。
以“实践课”赋能,苦练扛责“真本领”
建强练兵场,以实战淬炼能力。将城关市场监管所打造为年轻干部实训基地,每期安排2个月“沉浸式”轮训,全程参与城关所的日常监管、案件办理、投诉调处等核心业务。目前已开展3期,12名新入职公务员在一线淬炼中快速成长为“进店会查、遇案能办、投诉快处、服务从优”的业务骨干。创新方法论,用科技赋能监管。轮训中鼓励年轻干部探索智慧监管新路径,将AI技术融入执法实践,探索出调解方案设计、证据链审查、违禁词抓取等10类高频应用场景,形成可复制可推广的数字化监管经验。优化培养链,让成长闭环见效。通过案卷评查、技能比武、期满评述等形式强化学习成效,同步建立年轻干部成长档案,将轮训表现与评优评先、岗位任用等挂钩,激发内生动力。
以“廉政课”固本,锤炼严实“硬作风”
警示教育常态化,拧紧思想总开关。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育,把年轻干部作为重点对象,组织开展廉政教育基地党性体检1次,研讨交流2次,针对年轻干部开展警示教育1次,引导年轻干部在学思践悟中擦亮忠诚“底色”、保持廉洁“本色”。谈心谈话制度化,筑牢廉洁防火墙。坚持严管厚爱相结合,深入开展谈心谈话,并组织年轻干部座谈交流1次,既在政治上激励、工作上支持、生活上关怀,又对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”,推动年轻干部主动查摆自身问题、时刻绷紧廉政之弦。品牌创建实效化,树立队伍新形象。努力打造“为民服务365”党建品牌,教育引导干部在日常监管、执法办案和消费维权中落实“三优化、六从宽、五字诀”要求,遵守陕西市场监管系统行风建设“十要十不要”和服务执法“三规范”,促进廉政要求转化为干部日常行为规范,展现新时代市场监管队伍的良好形象。
通讯员 许欣星
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今年以来,旬阳市市场监督管理局紧扣干部作风能力建设,以年轻干部为重点,精心打造内修外练“三堂课”,精准提振年轻干部“精气神”。以“理论课”铸魂,打好履职“基本功”搭建讲学互促平台。以“市场监管大讲堂”为载体,鼓励年轻干部和中层骨干围绕主责主业讲理论、谈业务、亮举措,通过“以讲促学,以学促干”实现能力
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