2025-01-10 13:33:04
公司在购买物品和服务时，需要考虑多个方面，包括日常运营、员工福利、安全保障等。以下是一些建议购买的物品和服务：保险产品财产保险：保障企业资产免受火灾、爆炸、盗窃、水灾等风险。责任保险：包括雇主责任保险、公共责任保险和产品责任保险，保障企业因意外事故造成的第三方人身伤害或财产损失。商业中断保险：应对因
2025-01-17 14:07:34
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工离职需要提前30天书面通知单位，无需单位批准。如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，同样无需单位批准。总结：正式员工：提前30天书面通知单位，30天后可以离职
2025-01-11 09:27:34
员工账户可以指以下几种不同的账户类型：员工号企业申请创建新的抖音号并分配给员工使用，用于在短视频和直播场景下进行营销。员工号可以设置差异化人设，获取不同兴趣的粉丝，并实现多账号发布内容、开播或带货，以提高整体转化收益。员工账号（子账号）企业账号邀请个人账号成为员工账号，即子账号。员工账号可以使用主账
2025-01-18 05:58:35
保安公司离职后多久可以走，主要 取决于员工是否为正式员工以及公司的具体规定。以下是相关法律规定及解释：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工在提出离职后30天可以离职。试用期员工根据《中华人民共和国劳动合同法
2025-01-08 13:09:34
企业选择单休制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：法律要求根据劳动法规定，企业必须保证员工每周至少休息一天。单休制度是一种满足这一法律要求的方式。提高工作效率单休可以让员工连续工作几天，形成工作的连续性和流程的稳定性，减少因频繁休息带来的工作间断和适应环境的时间，从而提高工作效率。增加生产量企业为
2025-01-06 17:31:10
病假对年终奖金的影响主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：不影响年终奖：如果公司的规章制度中规定请病假不影响年终奖的发放，则员工即使休病假也可以获得年终奖金。影响年终奖：如果公司的规章制度中明确规定病假会影响年终奖的发放，则员工可能会因休病假而无法获得年终奖金，或者
2025-01-11 18:46:04
调薪的依据主要包括以下几个方面：企业业务战略：企业的业务战略决定了薪酬策略，包括市场滞后型、市场领先型和混合型等不同的薪酬战略。宏观经济数据：包括城市GDP和CPI增长水平。CPI数据可以用于设计调薪下线，而GDP数据可以用于设计调薪比例。市场行业调幅：同行的薪酬增长水平也是调薪的重要参考，通常可以
2025-04-29 08:12:00
4月28日，仲景宛西制药举行“‘五一’映匠心、宛药绽芳华”庆“五一”摄影短视频征集活动。此次活动涌现出的优秀作品，是企业精神和员工风貌的生动写照，它们不仅具有艺术价值，更承载着激励全体员工拼搏奋进的精神力量。活动自启动以来，共收到摄影作品656幅、短视频作品58件。作品以独特的视角、鲜活的镜头，生动
2025-01-10 06:08:08
开工号是指 公司为了便于长期管理，给员工统一编号的一个编号。这个编号通常用数字来表示，并且包含了员工的入职时间、部门编号等信息。工号的主要目的是便于公司利用计算机进行员工管理，类似于身份证号码，方便计算机识别和将来导入管理系统。具体来说，工号可以有以下作用：便于识别：每个员工都有一个独一无二的工号，
2025-01-13 08:41:34
公司注销需要注销的内容主要包括以下几个方面：清理企业财务状况结算企业负债和债务。处理企业资产和负债的关系。解决与金融机构的借贷等财务事项。结算业务往来关系清理未完成的订单。处理应收和应付款项。确保与业务伙伴关系的良好终结。处理税务关系了解应纳税款的情况。清缴未缴税款。确保企业遵守税务法规。处理社会保