2025-01-08 14:03:04
员工主动离职 一般没有权利获得经济补偿金，这是因为经济补偿金主要是为了补偿员工被动离职时因公司过错而遭受的经济损失。主动辞职是员工自愿离开工作岗位，公司并没有过错，因此通常情况下不会获得经济补偿。然而，也存在一些例外情况，员工在以下情况下主动离职可以获得经济补偿金：用人单位存在违法行为：如果用人单位
2025-01-18 07:58:04
职工离职后，档案的保存期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法》等相关法律法规。以下是具体的保存期限和相关规定：一般保存期限离职后档案在原单位一般保存两年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。特殊情况下保存期限如果公司条件允许，离职员工的档案可以一直
2025-01-17 19:36:34
关于病假休多久职务会免掉的问题，可以得出以下结论：古代古代高官如果生病，除非得到皇帝的赏识，否则时间一超过3个月就会遭到免职。汉朝二千石高级官员如果工作表现出色，可以获得皇帝专门赏赐的假期，称为“予告”；另外还有针对二千石高官的“赐告”，如果高官生病、无法理事，就该请假、找人代理职务，超过3个月将遭
2025-01-11 03:35:34
年薪奖是指 用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。这种奖金的发放方式、时间和金额均由用人单位依法自主决定，但不得克扣或无故拖欠员工的工资。
2025-01-18 03:35:04
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 如果劳动者按照规定提前三十天书面通知用人单位，则辞职时不应扣钱。即使在试用期内，劳动者也只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，并且用人单位应按照实际工作日支付工资。需要注意的是，如果劳动者未按照
2025-01-16 12:47:07
工伤保险应当在 工伤保险经办机构进行办理。这些机构通常隶属于当地的社会保险行政部门或人力资源与社会保障局，负责工伤保险的登记、缴费、待遇核定与支付等工作。具体办理流程如下：用人单位办理用人单位在批准成立后，应到当地的社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备相关证明材料
2025-01-06 17:15:50
合法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，具体情形如下：过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度：需证明规章制度的合法性、合理性及员工违反规章制度的事实。严重失职、营私舞弊，给用
2025-01-09 19:32:06
签订劳动合同的好处主要体现在以下几个方面：强化守法意识：劳动合同明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，具有法律约束力。这有助于增强双方的守法意识，确保在劳动过程中依法行使权利和履行义务。维护合法权益：劳动合同规定了合同期限，使得用人单位和劳动者在合同期内不能随意解除劳动合同。合同期满后，双方可以协
2025-01-19 09:32:04
在常州，生育保险的报销包括生育津贴、一次性营养补助和生育医疗费用补贴。具体报销金额如下：生育津贴计算方式：生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为128天，则生育津贴约为8500÷3
2025-01-17 16:53:04
离岗体检结果出具的时间主要 取决于体检项目的复杂程度、体检机构的工作效率、体检人数的多少、是否需要复查以及节假日等因素。以下是一些具体的时间范围：一般情况常规体检项目可能在1-2天内出结果，有些复杂的检查可能需要3-5天，甚至7天。医院工作效率如果体检项目较为简单，如常规的身高、体重、血压、血常规等