2025-01-11 20:24:34
留职假是指 职工因某种原因需要暂时离开工作岗位，但在离开期间仍保留其职位和薪资的一种制度。具体来说，有以下几种情况：停职留薪：这是一种常见的做法，通常用于员工因犯错接受内部调查期间。员工会被暂时调离原职务，但保留原有的工资体系不变。这种安排可能是企业为了给员工一个改正错误的机会，或是为了减轻因员工缺
2025-01-17 08:11:04
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过 12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。因此，单位停薪留职的时间一般不应超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长也不得超过24个月。建
2025-01-17 20:43:04
关于单位停职的最长期限，有以下几种情况：停薪留职：一般不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的合同。停薪留职期间，职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。公司停工：最长可以停工为6个月。
2025-01-18 01:12:35
停职的时间长度取决于具体情况，包括停职的原因、相关法规以及劳动合同或公司政策。以下是一些常见的停职期限：停薪留职根据1983年的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，员工不享受升级和各种津贴、补贴以及劳保福利待遇。工伤停工留薪根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下