2025-01-13 06:20:35
员工离职福利通常包括以下内容：工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并及时发放。年假结算：对员工未使用的年假按照公司规定进行结算并发放。社会保险和公积金：协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。离职补偿金：根据规定或公司制度，员工在离职后可能会获得一定的补偿金。个人所得税：在员工离职
2025-01-20 10:47:04
当公司停运时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果员工工作超过半年但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。月工资标准：补偿金计算的基础是员工在公司倒闭前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市
2025-01-06 16:59:10
违规裁员通常指的是用人单位在解除劳动合同时违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十七条和第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，并且如果用人单位是违法解除劳动合同，还需要支付违法解除赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。具体赔偿标准如下：经济补偿金根据
2025-01-06 18:47:40
补偿值的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最
2025-01-08 14:03:04
员工主动离职 一般没有权利获得经济补偿金，这是因为经济补偿金主要是为了补偿员工被动离职时因公司过错而遭受的经济损失。主动辞职是员工自愿离开工作岗位，公司并没有过错，因此通常情况下不会获得经济补偿。然而，也存在一些例外情况，员工在以下情况下主动离职可以获得经济补偿金：用人单位存在违法行为：如果用人单位
2025-01-09 21:42:36
试用期辞职后，工资应该在解除或终止劳动合同时发放。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，劳动者在试用期内离职时，应当得到他们实际工作天数的工资，且通常情况下，这笔工资会在离职手续办理完毕时立即支付。需要注意的是，如果公司需要向劳动者支付经济