员工主动离职 一般没有权利获得经济补偿金，这是因为经济补偿金主要是为了补偿员工被动离职时因公司过错而遭受的经济损失。主动辞职是员工自愿离开工作岗位，公司并没有过错，因此通常情况下不会获得经济补偿。
然而，也存在一些例外情况，员工在以下情况下主动离职可以获得经济补偿金：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工可以提出被迫辞职，并要求支付相应的经济补偿金。
在某些情况下，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并且这种协商是基于双方平等自愿的原则，劳动者在协商过程中没有受到不公平的待遇，那么劳动者在解除劳动合同后也有权要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在某些特定情形下主动解除劳动合同也可以获得经济补偿，例如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效等。
综上所述，员工主动离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的原因和具体情况。如果离职是因为用人单位的违法行为或协商一致解除劳动合同，员工有可能获得经济补偿金。否则，一般情况下员工主动离职是没有经济补偿金的。
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