第三方劳务派遣是指劳务派遣机构（第三方）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位（要派企业）工作的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构负责劳动者的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（第三方）是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣机构之间则是委托关系。
虽然劳务派遣员工与派遣公司签订合同，享有相应的劳动权益，但与正式员工相比，其权益保障可能较弱，因为劳动关系是间接的。
第三方劳务派遣在医疗、建筑等行业中较为常见，用人单位通过派遣公司委托招聘，而派遣公司则根据用人单位的需求和标准派遣人员。
用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。
在劳动者无工作期间，劳务派遣机构需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。
第三方劳务派遣提供了一种灵活的用工方式，使得用人单位能够根据业务需要调整人员配置，同时也为劳动者提供了就业机会。然而，这种用工形式也可能引起关于劳动者权益保护等问题的讨论和关注
潮新闻客户端 记者 余倩虹 潘心怡 共享联盟·衢江 方心怡 吴春义 通讯员 周雪 余开阳点此分享潮清凉补给站爱心故事》》7月16日下午，潮新闻联合衢州新农都工会、泰隆银行衢州分行营业部推出的“潮清凉补给站”正式亮相衢州新农都工会驿站，为户外劳动者送上了沁人心脾的清凉与关爱。衢州市衢江区融媒体中心供图
【来源：贵溪报】高温时节送清凉，浓浓关怀润人心。7月15日，鹰潭市政府副市长、贵溪市委书记陈敏，贵溪市委副书记黄建军，市人大常委会副主任、市总工会主席许由华等市领导分别开展2025年夏日“送清凉”走访慰问活动，向在酷暑中坚守岗位一线的广大劳动者代表，送去丝丝凉意和诚挚关怀。要求相关部门及企业扛起安全
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
来源：麦积区人社局麦积区融媒体中心讯 为有效缓解季节性用工需求，深化省内东西部劳务协作，近日，麦积区人社局与金塔县人社局积极对接，成功组织300名务工人员“点对点”赴金塔县务工，为两地经济发展注入新活力。麦积区人社局高度重视此次劳务协作，提前与金塔县人社局多次沟通协调，详细了解当地企业用工需求、岗位
今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。“五一”国际劳动节之际，为奋斗的你点赞！
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 魏君）4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。其中，来自鄂州的吴新武、孙光碧被授予“全国劳动模范”称号。孙光碧（左）、吴新武（右）吴新武扎根矿
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其