第三方劳务派遣是指劳务派遣机构（第三方）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位（要派企业）工作的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构负责劳动者的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（第三方）是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣机构之间则是委托关系。
虽然劳务派遣员工与派遣公司签订合同，享有相应的劳动权益，但与正式员工相比，其权益保障可能较弱，因为劳动关系是间接的。
第三方劳务派遣在医疗、建筑等行业中较为常见，用人单位通过派遣公司委托招聘，而派遣公司则根据用人单位的需求和标准派遣人员。
用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。
在劳动者无工作期间，劳务派遣机构需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。
第三方劳务派遣提供了一种灵活的用工方式，使得用人单位能够根据业务需要调整人员配置，同时也为劳动者提供了就业机会。然而，这种用工形式也可能引起关于劳动者权益保护等问题的讨论和关注
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