女职工在生育期间可以享受以下假期：
一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
如果难产，增加产假15天。
如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工可以在预产期前休15天的产前假，这15天一般不得放到产后使用。如果提前生产，不足的天数可与产后假合并使用；如果推迟生产，超出的天数按病假处理。
对于有特殊情况如产后抑郁或生育双胞胎的女职工，经二级及以上医疗保健机构证明后，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
晚育假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，例如广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
医生开证明后，按病假待遇发放工资。
这些假期是根据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关法规来确定的。建议女职工在生育期间详细了解并合理利用这些假期，同时注意与用人单位沟通，确保休假权益得到保障。
二价HPV疫苗免费接种、建设儿童友好公园、生育津贴“免申即享”……今年我市为妇女儿童办好“十五件实事”在临沂客户端讯适龄女孩免费接种二价HPV疫苗，符合条件的参保女职工生育津贴和产前检查费“免申即享”，建设1处市级12338妇联维权服务中心……日前，临沂市人民政府办公室下发《临沂市2025年关爱妇女
在徐汇区漕河泾开发区，捷普科技（上海）有限公司作为上海最大的电子制造服务企业之一，在女性关怀和职场平等方面走在了前列。其不仅以卓越的业务能力荣获工业界诺贝尔奖之称的“新乡奖”，更以对女性员工的关怀和支持成为行业典范。近日，徐汇区妇联分享了一系列基层治理的特色案例，捷普科技（上海）妇联的工作就是其中之
深圳的产假规定如下：基础产假女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假30天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。奖励假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假。陪产假男方在妻子生育期间可以享受到15天的陪产假。其他假期怀孕未满4个月流产的，享受1
根据最新的政策，上海市对于符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费用，由生育保险基金按以下标准支付：妊娠3个月以上、7个月以下自然流产：生育医疗费补贴为 500元。妊娠3个月以下自然流产：生育医疗费补贴为 300元。此外，如果用人单位按时足额缴纳了生育保险费，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的
广东省深圳市的陪护假为 十五日。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在陪产假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工在产假期间的工资主要由两部分构成： 基本工资和生育津贴。具体金额取决于是否参加生育保险以及用人单位的具体规定。参加生育保险的情况生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。未参加生育保险的情况产假工资按照
深圳的难产假为 30天。此外，如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。因此，难产情况下，深圳女职工可以享受的总产假天数为208天（98天基础产假 + 80天广东省奖励假 + 30天难产假）。
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。