三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险，这是最基本的社会保险，所有用人单位都需要为职工投保。
全称社会基本养老保险，是国家和社会根据法律和法规设立的，目的是解决劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。
一般指基本医疗保险，通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费和国家财政补贴等渠道筹集资金，为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
这些保险共同构成了我国社会保障体系的基础，保障了职工在养老、疾病和失业等方面的基本生活需求。
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定
在工厂死亡应当赔偿的费用包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。但需注意
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后，用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明，即解约函。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在离职后，通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异，但法律
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。
讨要工资的起诉费用 按法律规定每件仅需10元。在起诉过程中，除了基本的起诉费用外，劳动者无需承担额外的经济负担。如果案件涉及其他费用，如鉴定费、公告费等，则需根据实际情况另行计算。需要注意的是，虽然法律规定讨要工资的起诉费为10元，但实际诉讼过程中可能还会涉及其他费用，如律师费、鉴定费、公告费等，这
企业年金的缴纳比例有明确的规定：企业缴费：企业每年为职工缴纳的企业年金费用不得超过本企业职工工资总额的8%。职工个人缴费：职工个人每年缴纳的企业年金费用不得低于本人工资总额的4%，并且企业和职工个人的缴费合计不得超过本企业职工工资总额的12%。具体缴费比例由企业和职工双方协商确定，但总和不得超过企业
在常州，生育保险的报销包括生育津贴、一次性营养补助和生育医疗费用补贴。具体报销金额如下：生育津贴计算方式：生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为128天，则生育津贴约为8500÷3
关于拖欠工资的利息问题，可以得出以下结论：一般情况下没有利息：拖欠工资本身是没有利息的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金，但这并不包括利息。法律执行程序中的利息：如果劳动纠纷已通过法律途径解决并产生具有法律效力的文书，而公司仍不执行，那么在人民法院的执行程序中，劳