申请劳动仲裁应当向 劳动争议仲裁委员会提出。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
建议您在申请劳动仲裁时，先确认好劳动合同履行地或用人单位所在地，然后前往当地的劳动争议仲裁委员会进行申请。这样不仅能够确保您的申请得到及时受理，还能够更好地维护您的合法权益。
合同的期限取决于合同类型和相关法律规定。以下是一些常见合同类型的最长有效期：劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《民法典》的规定，劳动合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。如果是固定期限，首次签订劳动合同的期限通常为三年，之后可以是五年或十年。如果劳动者连续工作十年以上，且双方同意，可以签订
续签劳动合同的期限主要 取决于用人单位和劳动者的协商一致，并没有统一的法律规定。以下是可能的续签期限：一般续签期限为一年、两年或三年续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体时效根据劳动者和用人单位来确定。连续签订两次固定期限合同后，需签订无固定期限合同如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
员工被辞退后，通常情况下，经济补偿金会在 解除劳动合同时的15日内支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体的经济补偿标准如下：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
关于劳动者自离后劳动合同的解除时间，有以下几种情况：一般情况劳动者自离后，劳动合同一般在自动离职之日解除。这意味着，只要劳动者单方面主动离职，并且用人单位同意，劳动关系就从同意之日起解除。这种情况下，劳动合同在自离之日起就解除了。提前通知情况根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通
领导询问合同剩余时间可能出于多种原因，例如：合同续签：领导可能想提前了解合同到期时间，以便安排续签事宜。工作评估：领导可能通过询问合同剩余时间来评估员工的工作表现和合同期限的合理性。管理规划：领导可能根据公司的发展需要，提前规划员工的岗位和合同事宜。无论出于何种原因，您都可以根据以下信息回答领导的问
劳动合同的期限 由用人单位与劳动者协商确定。具体来说，劳动合同的期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长时间，具体期限由双方根据合同类型、实际情况以及法律规定自主确定。法律上没有对劳动合同期限设定具体的强制性规定，只要双方达成一致并在劳动合同文本上签字或盖章，合同即告成立并生效。建议：用人单位与劳动者
苏州华硕的辞职时间主要取决于你是否还在试用期内以及是否已经签订了劳动合同。试用期内辞职：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。已签订劳动合同：如果你已经与用人单位签订了劳动合同，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。特殊