工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣。在特殊情况下，如用人单位遇到生产经营困难，可以经当地劳动部门批准后延迟发放工资，但这一延迟期限 不得超过30天。
此外，如果企业因生产经营困难需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一致，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，同时需要报主管部门备案。
综上所述，工资延迟发放的最迟期限是30天，且这一规定适用于所有用人单位，无论其生产经营状况如何。在实际操作中，企业应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
潮新闻客户端 通讯员 张晓燕 王霈奇为充分发挥集体协商在助力“扩中提低”、实现“共同富裕”中的积极作用，确保劳动关系双方共享发展成果，4月16日，杭州市工资集体协商“集中要约”启动仪式在拱墅区浙报数字文化科技园举行，市总工会、市人力资源和社会保障部、市工商业联合会、市企业联合会在现场共同启动了202
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沈逸2025年4月15日是第十个全民国家安全教育日。今年的主题是“全民国家安全教育 走深走实十周年”。自2015年设立全民国家安全教育日以来，这一制度化安排不仅显著提升了全民的国家安全意识，也为维护国家主权、安全和发展利益奠定了坚实的社会基础。更为重要的是，十年来，中国国家安全实践不断演进，国家安全
近日来，云城区南盛镇下西村以“网格化管理、精细化服务、全民化参与”为核心，探索出一套行之有效的卫生治理模式，通过实施卫生“网格轮值+专职保洁”制度，实现农村人居环境的长效管护，成为助力基层治理的“一剂良药”。责任网格化构建“共治共享”治理网络下西村创新推行“网格轮值+专职保洁”双轨机制，将村庄划分为
苏州医疗器械头部企业沛嘉医疗今天（4月14日）发布消息，公司与合作伙伴法国HighLife SAS公司合作的创新产品获得美国食品药品监督管理局（FDA）授予的突破性医疗器械认定。据悉，这一产品用于治疗中重度二尖瓣返流（MR）患者，可通过经导管二尖瓣置换术（TMVR）治疗瓣叶薄、短、易碎或钙化的二尖瓣
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其
【OpenAI本周将发布大量新产品】财联社4月14日电，OpenAI创始人兼首席执行官山姆・奥特曼在社交平台上发文表示，在接下来的这一周，将发布很多精彩的产品，从明天就开始（即北京时间周二）。
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