年薪通常包括以下内容：
这是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金形式发放。
这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的“产出”而非经营者的“投入”。年度效益工资根据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存企业，等到离任时发放。
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益奖励可以通过股权激励或长期业绩考核的方式来实现。
企业为个人缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支，包括各种节日礼品、聚餐活动等。
经营者在履行职务过程中所产生的费用，如差旅费、办公费等。
根据企业年度业绩和经营者个人表现，发放的年终奖金和年底分红。
综上所述，年薪是一个综合性的收入概念，不仅包括基本的固定工资和效益工资，还涵盖了长期激励、社会保险、职工福利和职务消费等多个方面。这种薪酬结构旨在激励经营者为企业创造长期价值，同时保障其基本生活需求。
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