年薪通常包括以下内容：
这是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金形式发放。
这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的“产出”而非经营者的“投入”。年度效益工资根据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存企业，等到离任时发放。
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益奖励可以通过股权激励或长期业绩考核的方式来实现。
企业为个人缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支，包括各种节日礼品、聚餐活动等。
经营者在履行职务过程中所产生的费用，如差旅费、办公费等。
根据企业年度业绩和经营者个人表现，发放的年终奖金和年底分红。
综上所述，年薪是一个综合性的收入概念，不仅包括基本的固定工资和效益工资，还涵盖了长期激励、社会保险、职工福利和职务消费等多个方面。这种薪酬结构旨在激励经营者为企业创造长期价值，同时保障其基本生活需求。
9月5日，阿根廷球星梅西在南美世预赛第17轮中梅开二度，帮助球队以3比0战胜委内瑞拉，赢下本届世预赛最后一个主场比赛。赛后，38岁的梅西接受采访时表示：“在这里比赛感触很多，在阿根廷比赛总是令人愉快。多年来，我们一直享受着每一场比赛。我非常高兴能够以这种方式结束这里的比赛，是我一直以来的梦想。”梅西
9月3日省人社厅消息，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定发布我省2025年企业工资指导线：2025年全省企业货币工资增长基准线为6.5％，上线为9.0％，下线为4.0％。工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年1月1日至12月31日。省人社厅要求，企
8月的最后一周，半导体行业热度不减，多家头部公司的关键性并购屡见报端——芯原股份、中芯国际、华虹公司等，多是耳熟能详的名字。其中，芯原股份宣布筹划收购RISC-V CPU IP企业芯来智融的全部或控股权。东吴证券研报称，此次收购将助力芯原股份补全CPU IP能力，强化全栈布局。民生证券也认为，这是国
近日，工业和信息化部、国家药品监督管理局联合公示了生物医用材料创新任务揭榜挂帅（第二批）入围名单，成都高新区企业成都纽创医疗器械有限公司、成都米戈思医疗技术有限公司凭借前沿材料研发实力入围，展现出成都高新企业在高端医疗器械自主创新方面的领跑地位。生物医用材料创新任务“揭榜挂帅”项目是由工业和信息化部
川观新闻记者 祖明远 绵阳观察 郭超英 摄影【企业故事】8月30日星期六，四川东材科技集团股份有限公司（以下简称“东材科技”）的办公室里，该公司副总经理周友正在研究完善一项新的激励政策，其核心点在于提升技术研发团队分享先进产品效益。“鼓励创新，激励要跟上。我们通过技术创新奖、利润提成等多种方式，让研
【来源：云南省财政厅_论坛】为推动财经法律法规有效实施、惠企利民政策落地落实，近期，云南省财政厅联合省农担公司，开展惠企利民法律政策进企业活动，为8家企业送上“面对面”法律服务和“心贴心”政策解答。一、一张“问题清单”，对接企业需求省财政厅联动省农担公司，提前征集企业普法需求与政策困惑，系统梳理形成
8月29日，狼队《第五人格》分部电竞职业选手小蝶通过微博长文宣布退役，称这是"个人深思熟虑后的决定" 。他提到：“被推上舆论的风口浪尖、被恶意带节奏，那些日子十分难熬，这让我的内心留下了很大的心理阴影。”虽然季后赛拿到了冠军，但他表示“自己无法再承受一次这样的网络暴力，或许告别赛场是最好的方式”。小
当中医药行业面临科学化、标准化转型的考卷，北京同仁堂科技发展股份有限公司（以下简称：同仁堂科技）以扎实举措交出硬核答卷：2025年上半年，企业首次作为牵头单位开展国家药典标准课题研究，同步推动芪参颗粒创新药完成Ⅱ期临床用药生产……科研创新与质量管控的双引擎战略，正让企业的“科技”底色愈发浓厚。在近日