企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享有 三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度如下：
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
此外，如果职工因患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
请病假的时间应根据员工的实际病情来确定，并没有具体的天数要求，但法律上规定了员工可以请病假的期限是3~24个月，具体要根据员工的实际工龄和在本单位的工作时间来计算。
建议：
员工在请病假时，应提供正规的医疗机构出具的病情证明和病假条，以确保请假的合法性和有效性。
企业在批准病假时，应严格按照相关法律规定执行，同时也要考虑到企业的实际情况和员工的具体病情。
关于病假工资标准，有以下几种情况：国家层面规定根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但
工资3000元请假的扣款情况如下：病假病假期间工资扣除比例通常为本人工资的30%，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为1500元，那么病假5天的工资扣除为3000元的30%，即450元，实际发放工资为3000元 - 450元 = 2550元。事假事假期间工资通常不支付，具
铁路职工病假期间的工资扣发标准如下：病假工资连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。疾病救济费连续工龄不满
老干部的退休工资主要根据其工作年限、职务等级以及相关政策来确定。以下是具体的计算方法和标准：基本退休费抗日战争时期参加革命工作：按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作：按本人标准工资的80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作：工作年限满20年：按本人标准工资的75%发给。工作年限满
辅警的退休年龄通常遵循国家统一的规定，男性辅警退休年龄为60周岁，女性辅警退休年龄为50周岁。不过，具体退休年龄可能会因地区而异，并且可能受到个人工作年限、工作性质等因素的影响。
根据《职工带薪年休假条例》，如果职工有以下情形之一，则不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
办理病退需要的时间主要取决于病退的职工是否超出了法定医疗期以及是否通过了市一级的医疗专家统一检查。超出法定医疗期 ：如果职工请病假已经超出了法定医疗期，单位才可以辞退，但即便如此，职工仍有权获得经济赔偿。通过医疗专家检查：病退的职工需要通过市一级的医疗专家统一检查，以确定是否符合病退的条件。只有符合
关于进修期间的休息安排，通常有以下几种情况：短期进修（1至3个月）原则上不安排探亲假，进修结束后回院休息1天。半年进修允许回家探亲1次，进修结束后回院休息4天。一年进修允许回家探亲2次，进修结束后回院休息7天。此外，对于事假和病假的安排，一般有以下规定：事假不超过1周，超过1周需原单位出示公函，并按