2025-01-11 02:24:04
医社保通常指的是社会保险，它包括以下几个主要项目：1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供收入补偿。2. 医疗保险（医社保）：为参保人在患病或意外伤害就医时提供医疗费用补偿。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。4. 工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗费用和其他相关补偿。5
2025-01-08 07:32:39
工龄不能断的原因主要基于以下几点法律规定和社会保障考虑：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，建立劳动关系应当订立劳动合同，并且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动和社会保障部在1999年颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》中明确规定，
2025-01-18 22:33:34
单位倒闭时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工
2025-01-12 21:36:04
工资差别通常指的是在相同或相似的工作条件下，不同工作者之间存在的收入差异。工资差别可以由多种因素造成，主要包括：补偿性工资差别由于工作条件和社会环境的不同，如劳动强度、劳动条件、职业稳定与保障程度等，对劳动者进行补偿而产生的工资差别。竞争性工资差别在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，由于劳动
2025-01-10 10:40:34
工作保障是指 个人保住工作的可能性。一个拥有高度稳定的工作的人会有很小的机会失业。工作保障可以使员工和个人都有动力去实现更高层次的工作目标。工作保障不仅仅意味着在工作过程中的福利待遇保障，还包括劳动者与用工方之间稳定的权利和义务关系、持续的工作时间以及稳定的工作环境等多方面的保障。具体来说，工作保障
2025-01-17 19:15:34
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬