2025-01-06 15:43:51
报工伤认定的流程如下：单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，用人单位应在30日内填写并提交《工伤认定申请表》以及首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。若用人单位未参加工伤保险，则需提
2025-01-18 01:38:34
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
2025-01-13 04:23:35
居住证明通常包含以下几类材料：居住地住址证明房屋租赁合同房屋产权证明文件（如房产证、不动产权证）购房合同或房屋出租人出具的住宿证明用人单位出具的住宿证明就业证明工商营业执照劳动合同用人单位出具的劳动关系证明或其他合法稳定就业的材料就读证明学生证就读学校出具的其他连续就读证明材料其他辅助证明材料有效的
2025-01-17 16:01:04
工伤后辞职的最佳时间并没有一个固定的标准，它 取决于多个因素，包括工伤认定情况、停工留薪期以及个人职业规划等。以下是一些具体的建议：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后从法律层面看，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后辞职较为合适。这样可以确保您获得应有的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助
2025-01-09 12:32:39
无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪的主要特
2025-01-18 12:09:34
上海二胎生育金的金额主要取决于多个因素，包括用人单位上年度职工月平均工资、规定的假期天数以及生育医疗费补贴等。以下是一些具体的计算方法和参考数据：生育医疗费补贴妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3600元。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医
2025-01-17 23:19:04
辞职后多久不发工资算拖欠工资，有以下几种情况：超过30天未发工资辞职后超过30天不发工资算拖欠工资，无论是否已解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。解除劳动合同当日未发工资已经解除劳动合同的，离职当日未发放工资的，算拖欠工资。未约定具
2025-01-11 18:48:04
双倍补偿主要适用于以下情形：用人单位违法解除劳动合同用人单位在劳动合同期限内或期满后解雇劳动者，且不符合法律规定的解除条件。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同违反《劳
2024-12-29 18:03:28
当用人单位拖欠工资时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以采取以下措施：用人单位首先需要支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未支付拖欠工资，可能需要支付相当于应付工资25%的经济补偿金。如果用人单位逾期仍未支付，可能需要
2025-01-18 05:51:04
关于辞职工资发放的时间，有以下几种说法：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着离职时应当立即结清工资。离职后几天内结清有些情况下，用人单位可能在离职后的二日或三日内