2025-01-11 02:56:04
用工形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工形式主要包括以下几种：全日制用工：这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每
2025-01-17 09:55:34
高校试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
2025-01-08 11:28:04
根据劳动法规定，公司调整员工岗位需要与员工协商一致。如果公司单方面改变与员工签订的劳动合同内容，员工有权拒绝调岗，并可以要求继续在原岗位工作。如果公司强行调整员工岗位或开除员工，员工可以申请劳动争议仲裁，并可能要求相应的经济补偿。继续在原岗位工作：员工可以要求公司遵守原劳动合同的约定，继续在原有岗位
2025-01-16 10:11:37
签合同的负责部门主要 取决于合同的类型。以下是不同类型合同的负责部门：劳动合同：由人事部负责签订。租赁合同、采购合同、营运合同：由专门的档案管理员保管，该管理员可以设在财务或行政部下。招商合同：由招商部或财务部负责签订。其他合同：根据具体情况而定。此外，对于厂长、经理等特定职位的劳动合同，需要与其上
2025-01-18 05:27:34
续签劳动合同的期限主要 取决于用人单位和劳动者的协商一致，并没有统一的法律规定。以下是可能的续签期限：一般续签期限为一年、两年或三年续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体时效根据劳动者和用人单位来确定。连续签订两次固定期限合同后，需签订无固定期限合同如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的
2025-01-11 07:42:34
离职时需要准备和拿到的文件主要包括以下几项：工作交接表格：完成工作交接后，需要签署的工作交接表格。社保交接资料：确认并领取社保已经交接完成的资料。离职证明：由原用人单位出具正规离职证明，并经相关劳动部门盖章。劳动合同及补充协议：领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议。竞业禁止合同：如果公司要求，
2025-01-17 20:06:34
苏州华硕的辞职时间主要取决于你是否还在试用期内以及是否已经签订了劳动合同。试用期内辞职：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。已签订劳动合同：如果你已经与用人单位签订了劳动合同，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。特殊
2025-01-08 13:11:34
合同解除的时间及原因如下：当事人协商一致解除当事人协商一致，可以解除合同。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法定解除因不可抗力致使不能实现合同目的。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。当事人一方迟
2025-01-16 15:19:07
劳动合同一般是由 企业统一到当地劳动部门购买或备案的，如劳动局或人力资源和社会保障局。劳动合同不能由劳动者个人购买，通常企业会使用制式的劳动合同，这种合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本。有的地方劳动部门还要求必须用省级统一规定的合同文本。此外，劳动合同书也可以在当地人力资源和社会
2025-01-18 12:27:04
合同的期限取决于合同类型和相关法律规定。以下是一些常见合同类型的最长有效期：劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《民法典》的规定，劳动合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。如果是固定期限，首次签订劳动合同的期限通常为三年，之后可以是五年或十年。如果劳动者连续工作十年以上，且双方同意，可以签订