2025-04-14 13:44:00
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其
2025-01-06 17:56:10
企业进行裁员时应遵循以下步骤和程序：提前说明情况用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一程序依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。提出裁减人员方案用人单位需要制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合
2025-01-18 03:42:04
签解约合同所需的时间主要 取决于具体情况，包括是否在试用期内、双方协商一致以及是否存在特殊情况等因素。以下是相关法律规定及实际情况的总结：一般情况劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。如果公司同意正常离职并办理好工作交接，通常需要一周到一个月的时间来
2025-01-16 18:21:37
社保仲裁应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。具体流程如下：准备材料仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份用人单位的工商登记信息与案件相关的所有证据的复印件及证据清单提交申请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交劳动仲裁申请。等待处理提交材料后，5
2025-01-10 09:34:39
用人单位应当在 自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。此外，虽然存在每月20日至25日的申报时间建议，以及每月11日至当月最后一个工作日的
2025-01-19 15:41:02
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后，用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明，即解约函。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在离职后，通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异，但法律
2025-01-17 17:00:35
用人单位在辞退员工时，所需的通知时间主要取决于员工是否存在过错。具体规定如下：员工无过失用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。员工有过失用人单位不需要提前通知，可以立即解除劳动合同。 建议用人单位在决定辞退员工时，应首先评估员工是否存在过错。如果员工无过失，建议提
2025-01-18 01:09:04
工厂离职后，用人单位应当在 离职当天一次性付清其工资，或者根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当在劳动合同解除或者终止后及时支付劳动者工资，通常是在15日内支付。因此，工厂应当在离职当天或15日内结清工资，不得拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可
2025-01-12 21:24:04
劳动争议申请仲裁的管辖地主要包括以下两个地方：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：即用人单位的注册或登记地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。此外，对于
2025-01-06 15:17:10
当遇到用人单位逃避缴纳社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来处理：与单位沟通协商首先尝试与用人单位进行沟通，要求补缴未缴纳的社会保险费用。向劳动行政部门投诉如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府介入。可以拨打人力资源和社会保障部门12333热线进行咨询和投诉。解除劳动合同并索取经