2025-01-09 12:38:04
第三方劳务派遣是指劳务派遣机构（第三方）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位（要派企业）工作的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构负责劳动者的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（第三方）
2024-12-30 17:18:56
工伤断指索赔的流程通常包括以下几个步骤：用人单位在事故发生后30日内应向劳动局申请工伤认定。如果用人单位未申请，劳动者可在一年内自行申请。劳动者在治疗后，伤情稳定时，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据劳动能力鉴定结果，劳动者可向工伤保险
2025-01-18 00:00:05
关于入职多久适合离职，有以下几点建议：入职初期（3-6个月）新手保护期：入职后的前3-6个月，新人通常处于观察和学习阶段，此时他们更像是在“新手村”中熟悉游戏规则和操作。双向筛选：这也是一个重要的双向筛选过程，公司会观察新员工的表现，同时新员工也在评估公司是否适合自己。离职成本：在这个阶段离职，对于
2025-01-11 21:57:35
申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由，并附上申请人的名字和日期。劳动者身份证原件及复印件：用于核实身份。用人单位最新的工商注册登记信息：可以是用人单位的营业执照，也可以在国家企业信用信息公示网上查询下载。证据清单：整理所有准备提交的
2025-01-17 00:51:07
昆山的工伤报销流程和相关手续如下：申请工伤认定用人单位应当在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工个人可以在一年内向劳动局申请认定。申请劳动能力鉴定工伤职工在伤情稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤保险待遇申请用人单位
2025-01-08 11:23:04
在隔离期间，用人单位 不应扣除员工的年假。以下是具体的理由和法律依据：疫情属于不可抗力 ：隔离措施是疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的。法律依据根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业职工在隔离治疗
2025-01-18 05:58:35
保安公司离职后多久可以走，主要 取决于员工是否为正式员工以及公司的具体规定。以下是相关法律规定及解释：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工在提出离职后30天可以离职。试用期员工根据《中华人民共和国劳动合同法
2025-01-17 19:15:34
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
2025-01-11 02:56:04
用工形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工形式主要包括以下几种：全日制用工：这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每
2025-01-20 04:39:05
8年合同到期后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金，其计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。需要注