签订劳动合同的好处主要体现在以下几个方面：
劳动合同明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，具有法律约束力。这有助于增强双方的守法意识，确保在劳动过程中依法行使权利和履行义务。
劳动合同规定了合同期限，使得用人单位和劳动者在合同期内不能随意解除劳动合同。合同期满后，双方可以协商续签，保证了用人和求职的灵活性。同时，劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式，详细规定了劳动者和用人单位的权利义务，有助于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。
用人单位可以根据经营或工作的需要确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理使用劳动力，提高劳动力资源的配置效率。
劳动合同制度增加了劳动者的竞争意识，促进了劳动者自身素质的提高，因为劳动者需要竞争上岗，且工作表现将直接影响其职业发展。
劳动合同将劳动者的利益与企业的经营状况紧密挂钩，使职工在上岗前就明确自己的责任和义务，从而极大地调动了劳动者的积极性和创造性。
劳动合同是劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的法律保障，将劳动者的合法权益纳入国家法律管理和保护体系中，确保劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其基本权益得到切实保护。
劳动合同的书面形式便于在发生劳动争议时查清事实，分清是非，有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查，保护当事人的合法权益。
综上所述，签订劳动合同对于劳动者与用人单位双方都具有重要的法律意义和社会价值，是保障劳动关系稳定和和谐的重要措施。
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。“五一”国际劳动节之际，为奋斗的你点赞！
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 魏君）4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。其中，来自鄂州的吴新武、孙光碧被授予“全国劳动模范”称号。孙光碧（左）、吴新武（右）吴新武扎根矿
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其
中新网4月14日电 据民政部网站消息，民政部、人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》的通知。实施意见要求，到2030年，民政高技能人才培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，规模持续壮大、素质大幅提升、结构不断优化、收入稳定增加，政策
为了进一步推进我区就业见习工作扩规模、提质量，帮助离校2年内未就业的高校毕业生和中职毕业生、16-24周岁的城乡失业青年以及符合条件的留学回国毕业生加强岗位实践锻炼，积累工作经验，增强就业竞争能力，尽快实现就业，现面向离石区公开征集就业见习岗位。一、征集范围离石区范围内的党政机关、事业单位、社会组织
8年合同到期后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金，其计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。需要注