事业编的合同签订期限主要依据《事业单位人事管理条例》的规定，具体如下：
事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
员工在完成最低服务年限后，可能会续签一次，五年后再续签一次，之后便可签订无固定期限的长期合同。
事业编签订的是聘用合同，而非劳动合同。
因此，事业编的合同期限一般为3年，但也可以根据单位的具体需求签订更长期限的合同，如5年或无固定期限合同。初次就业的工作人员签订3年以上的合同后，试用期为12个月。续签合同的权力在人社局，决定权不在个人手中。
建议：
初次就业：签订3年以上的合同，试用期为12个月。
续签：在最低服务年限后，可能会续签一次3年以上的合同，之后可能会签订5年或无固定期限合同。
合同性质：明确是聘用合同，而非劳动合同。
近日，内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗人民法院受理一起房屋买卖合同纠纷案件，原告请求法院判令解除原、被告签订的《房屋买卖合同》，返还购房款及资金占用期间利息，并承担因被告违约产生的违约金及相应的损失。2023年3月14日，原、被告签订了《房屋买卖合同》一份，约定原告（乙方）向被告（甲方）购买位于达拉特旗某小
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物业公司迟迟不交房，便利店开张计划彻底泡汤——当某公司因第三方违约被迫终止合同时，却发现6万元费用被超市以“保证金不退”为由全额扣留。这场由物业点燃的“违约之火”，最终在济南市槐荫区人民法院的判决中划出清晰责任边界：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司仍需为连锁违约买单，3万元保证金作为违约金
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