人员来源是指招聘或组成某项任务、工作团队时所采用的途径和方式。具体包括以下几种：
企业内部职工通过晋升机制，从较低职位晋升到较高职位。
企业从外部劳动力市场招聘新职工，包括应届毕业生和社会招聘。
通过组织内人员的推荐介绍来招聘新成员。
企业直接接待主动上门求职的人员。
通过劳务中介机构介绍合适的人才。
与教育机构合作，吸引新毕业生加入。
企业通过各种招聘渠道吸引职工，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、专业人才市场等。
企业通过特定的人才引进计划，吸引高技能或特殊人才。
这些来源途径可以根据企业的具体需求和实际情况进行选择，以确保招聘到合适的人才。
成本高、周期长、多头奔波……遇到劳动纠纷怎么办？上海市金山区总工会“一站式”职工法律服务中心帮助职工解决四大问题怎么做到的？一起看看吧！↓↓↓效果杠杠滴！·通过资源共享、阵地共建、人员共驻，实现了多元解纷机制跨部门的深度融合。·规范服务标准，制定工作方案，健全工作制度，建立调解案件溯流机制，优化工作
9月3日省人社厅消息，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定发布我省2025年企业工资指导线：2025年全省企业货币工资增长基准线为6.5％，上线为9.0％，下线为4.0％。工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年1月1日至12月31日。省人社厅要求，企
8月的最后一周，半导体行业热度不减，多家头部公司的关键性并购屡见报端——芯原股份、中芯国际、华虹公司等，多是耳熟能详的名字。其中，芯原股份宣布筹划收购RISC-V CPU IP企业芯来智融的全部或控股权。东吴证券研报称，此次收购将助力芯原股份补全CPU IP能力，强化全栈布局。民生证券也认为，这是国
近日，工业和信息化部、国家药品监督管理局联合公示了生物医用材料创新任务揭榜挂帅（第二批）入围名单，成都高新区企业成都纽创医疗器械有限公司、成都米戈思医疗技术有限公司凭借前沿材料研发实力入围，展现出成都高新企业在高端医疗器械自主创新方面的领跑地位。生物医用材料创新任务“揭榜挂帅”项目是由工业和信息化部
川观新闻记者 祖明远 绵阳观察 郭超英 摄影【企业故事】8月30日星期六，四川东材科技集团股份有限公司（以下简称“东材科技”）的办公室里，该公司副总经理周友正在研究完善一项新的激励政策，其核心点在于提升技术研发团队分享先进产品效益。“鼓励创新，激励要跟上。我们通过技术创新奖、利润提成等多种方式，让研
【来源：云南省财政厅_论坛】为推动财经法律法规有效实施、惠企利民政策落地落实，近期，云南省财政厅联合省农担公司，开展惠企利民法律政策进企业活动，为8家企业送上“面对面”法律服务和“心贴心”政策解答。一、一张“问题清单”，对接企业需求省财政厅联动省农担公司，提前征集企业普法需求与政策困惑，系统梳理形成
当中医药行业面临科学化、标准化转型的考卷，北京同仁堂科技发展股份有限公司（以下简称：同仁堂科技）以扎实举措交出硬核答卷：2025年上半年，企业首次作为牵头单位开展国家药典标准课题研究，同步推动芪参颗粒创新药完成Ⅱ期临床用药生产……科研创新与质量管控的双引擎战略，正让企业的“科技”底色愈发浓厚。在近日
近日，齐齐哈尔市公安局梅里斯分局华丰派出所接到辖区某企业报警称，用于冷库建设的保温板遗失，价值上万元。接警后，刑侦大队与华丰派出所的相关同志第一时间赶赴现场。经了解，该企业为建设冷库采购了一批保温板，其中成色较好的已运回厂区，部分保温板因在运输过程中产生了一些破损所以暂时用不上，便被放置在厂区外荒地