劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说:
劳动者实际工作场所所在地。
用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。
在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下,处理原则如下:
劳动合同履行地优于用人单位所在地。
先受理的劳动合同履行地管辖。
劳动合同履行地不明确时,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
此外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,当事人还可以到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请调解。
建议:
申请人可以先向当地的企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解,调解无果后再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备充分的证据材料,包括仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等,并按照要求提交给劳动仲裁委员会。
可以通过邮寄或网上提交申请,以节省时间和成本。
近年来,为了缓解育儿压力,各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中,这一福利制度落实情况如何?如果员工因此将企业诉上法庭,法院又会如何判?近日,江苏省昆山市人民法院,就审结了这样一起与育儿假相关的案件,引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道,江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生,其
中新网4月14日电 据民政部网站消息,民政部、人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》的通知。实施意见要求,到2030年,民政高技能人才培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力,规模持续壮大、素质大幅提升、结构不断优化、收入稳定增加,政策
为了进一步推进我区就业见习工作扩规模、提质量,帮助离校2年内未就业的高校毕业生和中职毕业生、16-24周岁的城乡失业青年以及符合条件的留学回国毕业生加强岗位实践锻炼,积累工作经验,增强就业竞争能力,尽快实现就业,现面向离石区公开征集就业见习岗位。一、征集范围离石区范围内的党政机关、事业单位、社会组织
8年合同到期后,如果用人单位不续签,需要支付经济补偿金,其计算标准为:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。因此,工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工,还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金,即16个月工资。需要注
不加班时,员工的工资按正常工资标准计算。具体来说:平时加班:如果员工在工作日延长工作时间,用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班:如果员工在休息日加班且不能安排补休,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班:如果员工在法定
生育险公司发放的工资主要是指 生育津贴,而非直接工资。具体发放标准如下:生育津贴:对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。工资构成:女职工产假期间的工资构成包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。法律依据:根据《女职工劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在离职后,用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明,即解约函。同时,用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动者在离职后,通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异,但法律
在常州,生育保险的报销包括生育津贴、一次性营养补助和生育医疗费用补贴。具体报销金额如下:生育津贴计算方式:生育津贴按照女职工生育或流(引)产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如,若用人单位上年度职工月平均工资为8500元,顺产产假为128天,则生育津贴约为8500÷3