2025-01-17 19:15:34
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
2025-01-10 10:40:34
工作保障是指 个人保住工作的可能性。一个拥有高度稳定的工作的人会有很小的机会失业。工作保障可以使员工和个人都有动力去实现更高层次的工作目标。工作保障不仅仅意味着在工作过程中的福利待遇保障，还包括劳动者与用工方之间稳定的权利和义务关系、持续的工作时间以及稳定的工作环境等多方面的保障。具体来说，工作保障
2025-01-18 04:17:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后档案应在 15天内转出。建议：劳动者在离职后应尽快与用人单位沟通，确保档案能够及时转出。如果用人单位未能在规定时间内办
2025-01-11 13:36:34
工伤签订通常指的是 工伤赔偿协议的签订。工伤赔偿协议是在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，用人单位与劳动者之间就工伤赔偿事宜达成的书面协议。该协议通常包括以下内容：双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或授权代表等信息。工伤基本情况：包括工伤发生的时间、地点、原因、经过等。赔
2025-01-06 15:17:10
当遇到用人单位逃避缴纳社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来处理：与单位沟通协商首先尝试与用人单位进行沟通，要求补缴未缴纳的社会保险费用。向劳动行政部门投诉如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府介入。可以拨打人力资源和社会保障部门12333热线进行咨询和投诉。解除劳动合同并索取经
2025-01-16 20:19:37
查询劳动合同的方法主要有以下几种：直接到用人单位的人力资源部门进行查询。这是最直接和常见的方式，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在用人单位所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以携带身份证和劳动合同到该局进行查询。通常，经过备案的劳动合同首页会盖有人力资源
2025-01-09 12:38:04
第三方劳务派遣是指劳务派遣机构（第三方）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位（要派企业）工作的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构负责劳动者的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（第三方）
2025-01-11 02:29:34
死亡抚恤是指 国家或用人单位在劳动者死亡后，为了解决其善后事宜及生前所供养的直系亲属的基本生活而提供的物质帮助制度。这种制度通常包括丧葬费、抚恤金、救济和补助等待遇。死亡抚恤的对象包括因公牺牲军人、烈士遗属、病故军人遗属等，国家通过发放抚恤金来保障这些家庭的基本生活，体现对死者及其家属的精神抚慰和物
2025-01-18 01:45:04
转正员工辞职需要提前 30天以书面形式提出辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但转正后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存
2025-01-12 23:11:04
劳动风险主要包括以下几种类型：疾病：劳动者在劳动过程中可能因各种原因患病。负伤：劳动者在工作过程中可能会遭受意外伤害。生育：女性劳动者在生育期间可能会面临特殊的风险和需求。残疾：劳动者可能因工作或其他原因导致身体残疾。衰老：随着年龄的增长，劳动者的身体机能可能会逐渐衰退。死亡：劳动者在劳动过程中可能