2025-01-18 08:21:34
劳动合同的解除时间主要取决于解除的方式和程序：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除时间取决于双方协商的结果。预告性解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知即可解除劳动合同。劳动者在履行了通知义务，并
2025-01-17 16:26:04
关于工资追诉期的问题，存在以下两种主要观点：一年时效说根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳
2025-01-09 16:08:05
工资包干是指 用人单位将正常工作时间与加班加点工作时间混合在一起，以“包干”的方式计酬。这种工资计算方式实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，因此是不合法的。具体来说，包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。用人单位将加班工资约定在工资内，使得正常工作时
2025-05-02 11:46:00
今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策
2024-12-30 16:40:03
岗位工资的设定通常遵循以下原则和步骤：岗位工资应与岗位价值挂钩，根据岗位的责任、技能要求、劳动强度等因素确定。工资水平应与岗位要求的技能和知识相匹配，确保员工的能力得到相应的报酬。工资结构内设立多个档次，以适应不同工作表现和职业发展。鼓励员
2025-01-18 03:26:34
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者另有约定，提前通知期可以不同于3
2025-01-11 03:04:34
用工是指 使用劳动力或人力资源的行为，通常用于描述雇佣劳动者或利用他人的劳动力来完成工作或任务。用工可以包括劳动用工和劳务用工两种性质。劳动用工定义：劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。特点：劳动者成为用人单位的成员，受用人单位的
2025-01-08 13:29:34
干几天就被辞退的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：不符合录用条件用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。严重失职或营私舞弊劳动
2025-01-19 08:07:05
关于拖欠工资的利息问题，可以得出以下结论：一般情况下没有利息：拖欠工资本身是没有利息的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金，但这并不包括利息。法律执行程序中的利息：如果劳动纠纷已通过法律途径解决并产生具有法律效力的文书，而公司仍不执行，那么在人民法院的执行程序中，劳
2025-01-13 08:20:04
工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点