2025-01-06 16:59:10
违规裁员通常指的是用人单位在解除劳动合同时违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十七条和第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，并且如果用人单位是违法解除劳动合同，还需要支付违法解除赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。具体赔偿标准如下：经济补偿金根据
2025-01-18 03:26:34
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者另有约定，提前通知期可以不同于3
2025-01-19 07:54:32
银川职工医保的缴费金额根据不同的参保类型和缴费方式有所差异。以下是2024年银川市职工医保的缴费标准：灵活就业人员缴费最低缴费标准：5823.60元（4853.00元 × 10% × 12个月）。用人单位及职工缴费单位缴费比例：8%个人缴费比例：2%缴费基数：职工工资收入的100%每月单位代缴：单位
2025-01-17 16:39:04
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天才能离职。在这30天内，劳动者需要继续工作，并完成相关的交接工作及工资结算等事宜。如果劳动者在试用
2025-01-09 16:08:05
工资包干是指 用人单位将正常工作时间与加班加点工作时间混合在一起，以“包干”的方式计酬。这种工资计算方式实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，因此是不合法的。具体来说，包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。用人单位将加班工资约定在工资内，使得正常工作时
2025-01-06 14:04:36
解除劳动合同的方式如下：协商解除劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方完全自愿，并达成一致意见。提前通知解除劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知。单方解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬
2025-01-18 00:52:35
合同签订 十年以上可以算作长期合同。具体而言，当劳动者与用人单位签订劳动合同时，若合同期限达到或超过十年，并且劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么该合同将变为长期合同，即无固定期限劳动合同。需要注意的是，对于从事特定工种的农民工，如矿山井下或其他有害身体健康的工种，合同期限最长不得超过八年，且实行
2025-01-12 01:19:34
劳务直签是指 劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的一种形式。与劳务派遣不同，直签合同中，劳动者直接受雇于用人单位，而不是通过劳务派遣公司。在这种模式下，劳动者享有用人单位提供的薪资、福利和保障，且通常具有更稳定的工作关系。直签合同的主要特点包括：劳动合同的主体：劳动者和用人单位，双方直接
2025-01-17 03:35:07
就业登记应当在 当地公共就业服务机构或者相关政务网站上办理。具体办理方式如下：线上办理通过辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台或辽宁人社小程序等线上渠道进行办理。登录“广东政务服务网”，搜索“就业登记”，然后在线办理。通过“粤省事”微信小程序或“粤就业”微信小程序进行办理。线下办理到全市公共就业服务
2025-01-08 14:03:04
员工主动离职 一般没有权利获得经济补偿金，这是因为经济补偿金主要是为了补偿员工被动离职时因公司过错而遭受的经济损失。主动辞职是员工自愿离开工作岗位，公司并没有过错，因此通常情况下不会获得经济补偿。然而，也存在一些例外情况，员工在以下情况下主动离职可以获得经济补偿金：用人单位存在违法行为：如果用人单位