2025-01-17 18:28:34
职业病申报的时限如下：初次申报新建项目或企业，以及未曾在申报系统进行过申报的用人单位，需进行初次申报。初次申报应在竣工验收后的 30日内完成。变更申报当工作场所、企业规模、行业分类、经济性质、主要产品种类或职业病危害因素等发生实质性变化时，用人单位需在变化发生后的 15日内进行变更申报。年度更新用人
2025-01-11 01:40:34
关于工资问题的处理，可以涉及以下部门：劳动行政部门劳动行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，包括工资支付等方面。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动争议调解委员会企业内部的劳动争议调解委员会或其他依法设立的基层人民调解组织也可以帮助劳动者解决工资纠纷。
2025-01-16 09:17:37
劳动者可以向当地的劳动保障监察大队投诉，如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益。此外，根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情
2025-01-06 16:32:50
单位保险停保的步骤如下：单位用户通过网上服务办理职工停保用人单位用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要再到社保经办机构确认。普通用户在网上办理后到社保经办机构确认普通用户在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续后，需要携带打印好的《参加社会保险人员减少表（网办）》和《用人单
2025-01-18 01:45:04
转正员工辞职需要提前 30天以书面形式提出辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但转正后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存
2025-01-17 16:27:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着 劳动者辞职申请的有效期为30天。在这30天内，劳动者需要完成工作交接并正式离职。如果劳动者在30天后仍未离职，且用人单位也未提出异议，则双方将形成新的事实劳动关系，劳动者需要重新提交
2025-01-09 12:38:04
第三方劳务派遣是指劳务派遣机构（第三方）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位（要派企业）工作的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构负责劳动者的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（第三方）
2025-01-18 12:53:34
生育保险的报销金额因地区和具体政策而异，但大致包括以下几个方面：生育医疗费用：包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。具体报销比例和限额因地区而异。例如，广州市的定额报销标准中，一级医院能报销3450元，其中住院2600元，产检850元；二级医院报销3900元，其中住院2950元，产
2025-01-18 00:00:05
关于入职多久适合离职，有以下几点建议：入职初期（3-6个月）新手保护期：入职后的前3-6个月，新人通常处于观察和学习阶段，此时他们更像是在“新手村”中熟悉游戏规则和操作。双向筛选：这也是一个重要的双向筛选过程，公司会观察新员工的表现，同时新员工也在评估公司是否适合自己。离职成本：在这个阶段离职，对于
2025-01-11 21:57:35
申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由，并附上申请人的名字和日期。劳动者身份证原件及复印件：用于核实身份。用人单位最新的工商注册登记信息：可以是用人单位的营业执照，也可以在国家企业信用信息公示网上查询下载。证据清单：整理所有准备提交的